Le contrat de remplacement
Le contrat de remplacement est une solution pour les employeurs face à l'absence prolongée d'un salarié, comme en cas de maladie ou de congé. Il permet de déroger aux règles habituelles de préavis et de durée de contrat, sous certaines conditions. Selon la loi du 3.7.1978, l'engagement du remplaçant doit être écrit, précisant le motif et l'identité du salarié remplacé, et ne doit pas excéder deux ans. Si ces conditions ne sont pas respectées, le contrat devient indéterminé. Le remplaçant n'est pas obligé d'occuper le même poste que le salarié absent, offrant ainsi une flexibilité à l'employeur.