Envoi d'e-mail et faute grave
Un arrêt de la Cour du Travail de Bruxelles (7.2.2013) a déclaré non admissibles les emails révélant une faute grave d'un travailleur, car leur consultation par l'employeur a violé la vie privée de l'employé. L'employeur, sans autorisation ni règles préétablies, a enfreint plusieurs dispositions légales, dont le droit au respect de la vie privée (article 8 C.E.D.H.) et la loi sur les communications électroniques. La Cour insiste sur l'illégalité des preuves obtenues par des moyens interdits et souligne la nécessité d'un cadre réglementaire clair au sein de l'entreprise pour le contrôle des données de communication.